Kade Morton é consultor de segurança e entusiasta de código aberto. Em seu tempo livre, quando ele não é voluntário para a Mozilla, ele está trabalhando em sua própria aplicação descentralizada de código aberto, Aletheia. Acompanhe-o no twitter @cypath
Em um recente CoinDesk op-ed , Sandro Ro insiste que a comunidade blockchain vai "construir e agir por uma nova cultura em que as nossas empresas se preocupem profundamente com seu povo e os problemas da sociedade e agir em conformidade."
Fazer o trabalho mais gratificante para os funcionários é um objetivo indiscutivelmente nobre, mas é um que acredito estar condenado a falhar.
Além disso, particularmente no espaço do blockchain, falta o objetivo das inovações desta era.
Um olhar crítico sobre o emprego
De acordo com o oráculo do momento, Wikipedia, a escravidão é qualquer sistema em que os princípios da lei de propriedade sejam aplicados às pessoas, permitindo que os indivíduos possuam, comprem e vendam outros indivíduos, como uma forma de propriedade. Um escravo é incapaz de se retirar unilateralmente de tal arranjo e funciona sem remuneração (a menos que você conte o quarto e a placa).
Na forma moderna de emprego em que trabalhamos, os contratos de trabalho estipulam o que devemos e não devemos fazer. É muito próximo da propriedade. Muitas pessoas não conseguem se retirar unilateralmente de tal acordo porque o trabalho é muitas vezes difícil de encontrar.
Claro, as pessoas podem sair. Mas desistir sem outro emprego pode literalmente matar você. Precisamos de dinheiro para sobreviver. Vivemos em um mundo com recursos suficientes para dar uma volta, mas precisamos de alguma maneira de distribuí-los, uma vez que não confiamos uns nos outros para compartilhar o mesmo. Assim, a humanidade inventou dinheiro, itens concedidos por esforços gastos que podem ser trocados por recursos.
O dinheiro é efetivamente uma razão maior. É incrivelmente desigual , mas ainda é um registro de uma transação.
E o dinheiro é a remuneração que muitos diriam, então o trabalho não é escravidão por nossa definição. No entanto, examine a situação em que muitos se encontram. As pessoas trabalham para alimentação, habitação e cuidados de saúde. Mas a propriedade de casa , uma dieta saudável e cuidados médicos adequados são um sonho distante para muitos.
Então, o que estamos recebendo em troca do trabalho? Não parece muito. O emprego é basicamente escravidão. Isso não é menosprezar as atrocidades históricas ou a situação daqueles traficados pela escravidão na era moderna. Chamaremos a escravidão salarial de trabalho para diferenciá-la da verdadeira escravidão.
Quando as pessoas dizem que devemos melhorar o emprego para os funcionários, eles estão dizendo que devemos tornar a escravidão salarial melhor para os escravos assalariados.
As forças contra as condições de melhoria
A escravidão salarial também é, por sua própria natureza, antagônica para melhorar as coisas para os escravos assalariados. Os salários são os maiores custos indiretos da maioria das empresas e o ponto de negócios é fazer o máximo de dinheiro possível com os gastos gerais menores possíveis.
As empresas lutam ativamente contra o aumento dos salários e, em algum momento, como empregador, você vai analisar sua declaração de lucros / perdas e dizer que "os funcionários terão que viver com a forma como são as coisas, não posso comer nas minhas margens de lucro qualquer mais distante."
Assumindo que suas margens de lucro, se até presentes, ainda não são rasas. Um empregador pode não ter liberdade para se mudar na melhoria das condições de trabalho.
A floresta para as árvores
Ainda não tem que ser assim.
A humanidade é capaz de fazer maravilhas deslumbrantes. Temos fábricas inteiras com quase nada, exceto robôs . Temos inteligência artificial que pode superar humanos . Nós podemos imprimir casas em 3D.
À medida que o tempo se move, a necessidade estrita de ter um ser humano para fazer um trabalho específico irá desaparecer, e com isso nossa necessidade de trabalhar.
Mas o que não está a perder é a nossa necessidade de alimentação, abrigo e cuidados de saúde. Ainda temos a questão fundamental da confiança. Nós não confiamos uns nos outros para compartilhar.
Imagine se tivéssemos um livro de contas descentralizado imutável, que permitiu que as pessoas distribuíssem coisas, porque elas podem verificar todas as transações e construir um consenso. Certamente, podemos construir um sistema em que as pessoas tenham fé para distribuir recursos de forma igual.
Oh espere.
Temos esse livro. É chamado de uma blockchain.
A primeira implementação da Blockchain foi uma moeda. É como dizer "temos um livro em que podemos confiar. O que devemos distribuir? Eu sei, outros livros contábeis! "É absurdo.
Para dizer que os empreendedores de blockchain devam tornar o emprego melhor para os funcionários, é apenas um passo parcial em uma longa estrada porque o caminho em que você está pode render dinheiro inútil se a gente chegar até o fim.
Maravilhas
A ONU já tentou distribuir ajuda usando uma blockchain. O que está nos impedindo de criar um rendimento básico universal de alimentos frescos e água ? Falta de vontade política?
A falta de política acabou com a invenção do Bitcoin?
Sim, os empresários do blockchain devem tentar melhorar o emprego para os funcionários. Mas é como entrar em uma caverna com uma vela e apenas reconhecer o que você pode ver com a luz das velas.
Todos os que trabalham em blockchain devem perceber a natureza transformadora desta e de outras tecnologias. Alguns que mencionei e há muitos mais. Temos a capacidade de criar maravilhas. Não apenas empresas que criam muito valor para os acionistas , maravilhas do mundo real.
O tempo que você já viveu, o que você construiu neste mundo?
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